熱線電話:13275375509
您當前的位置:淘宝快3规律 > 職場資訊 > 職業指導

手机淘宝快3:在銀行工作,到底是怎么一回事?

來源:網絡 時間:2016-02-22 作者:濟寧雙贏人才網 瀏覽量:

淘宝快3规律 www.fxbqd.icu 1.你是否適合進銀行?

可以肯定告訴大家的是,不是每個人進銀行都有一個好的職業發展前途,也無法給出一個確切的答案?;悴┬”嘀荒芨蠹乙恍┙ㄒ?,在簽之前要想清楚這么幾個問題:

1、你是否能接受從基層做起,并且做好有可能在基層待一輩子的心理準備

2、你是否能承受強烈的業績壓力,并隨時最好加班的準備。

3、你是否能接受一份體面,有社會地位,能解決溫飽,但是基本不可能掙大錢,發家致富的工作

4、你是否有足夠的耐心慢慢等待你的前輩退休,然后你才有機會晉升

如果這些你都覺得沒問題,那進銀行是個不錯的選擇,銀行是一個適合穩定舒適型而非成就創業型人才待的地方。

2.銀行的真實待遇解密

銀行的省級分行,其實就是一個大型的營業部。因為每年總行制定出來的營業額指標、各種產品銷售指標、存款新增、利潤等等都是需要一層一層以任務的形式下發到省級分行、然后省級分行再往下分配至各個市,然后到各個支行,最后到個人。所以在省級分行,營銷永遠都是第一位的。當然工資最高的人群中,大部分都是各條業務線上的客戶經理。

一般來說,銀行的工資結構主要是基本工資+績效工資+專項獎勵?;竟ぷ示褪悄愕母諼還ぷ始勇鬧敖蛺?/strong>。這一部分的收入是固定的,所謂的崗位工資就是這一部分的收入主要由你的崗位和職級決定,柜員、客戶經理、支行行長、部門經理的崗位工資都不一樣,但是對于個人而言,除非你的崗位和職級變化了,你的崗位工資才會變化。

小編舉一個例子,比如說一個新進的研究生和本科生,剛開始都是要從柜員做起,他們的崗位是相同的,但是研究生的職級評定是要比本科生高一個級別,所以研究生的崗位工資是要比本科生高。履職津貼也很好理解,就是在這個崗位上的工作表現,一般來說,只要你不請假,這部分錢都是不會扣的。

對銀行員工來說,收入的絕大部分是來源于績效工資。所謂的績效工資就是用一個綜合的評判標準來衡量員工對于銀行的貢獻值,這個數值越高,那么績效工資就會越高。

績效工資是怎么算的呢?

“實際上就是一個多種指標的加權值。這個加權值包括了季度獎金和年終獎,當然某些銀行是績效是一月一發,再加上年終獎。所以一個員工的績效工資是首先跟總行掛鉤,薪酬委員會會根據今年的指標完成情況來決定將多少利潤作為績效工資分配,分配的原則是根據各個省級分行的任務指標完成情況而定。之后就是按照支行的任務指標和個人的任務指標來進行最終核算?!?

工資的最后一部分是專項獎金,這一部分主要是跟在基層的員工相關,包括銷售各種卡、理財、保險、網銀等產品的回傭。除了工資性收入,銀行還會發一些補貼,例如油補、餐補、通訊費、消暑費、購物卡等。

其他福利:銀行員工的福利在所有行業里來說是屬于偏上的?;靖@褪俏逑找喚?,加住房公積金。

3.銀行的崗位劃分

銀行的崗位類別大體上看分營銷類和營運類。營銷類的崗位主要包括大堂經理、對公客戶經理、個金客戶經理、零貸客戶經理、私人銀行客戶經理、對公產品經理、私人銀行產品經理、支行行長(一般分管營銷的都為支行行長)等,營運條線的崗位包括對私柜員、對公柜員、營運主管、支行副行長等。

1)柜員

幾乎是每一個入職的新員工的必經之路,銀行非常注重員工的柜員經驗,基本上每個支行行長都是從柜員開始做起的。

2)大堂經理

就是在銀行大堂做面向客戶的業務咨詢工作,作為營銷的第一線,能夠直接面對和了解客戶的需求,這個崗位對專業知識要求不是很高,但是對于情商的要求極高,因為經常要解決一些客戶的不滿和糾紛。一般來說每個支行都至少有一名大堂經理。

3)對公客戶經理

簡而言之就是拓展和維護公司和企業的客戶的關系,銷售各種銀行對公產品。銀行中的高收入人群絕大多數都是來自于對公客戶經理,面臨的壓力也是相對最大的。

4)個金客戶經理

簡稱理財經理,就是面對個人客戶銷售理財、基金、保險、貴金屬等各種金融產品。一般存款任務的大頭都是由支行行長和個金客戶經理來包辦,所以個金客戶經理這個崗位的壓力也不小。

5)零貸客戶經理

主要做個人貸款,比如房貸、車貸、個人消費貸款、信用貸款等等。經常來往于車行和開發商之間。

6)私人銀行客戶經理

金客戶經理的升級版,不同的地方是所服務的個人客戶都是高凈值客戶。私行客戶經理團隊都是由從業多年的個金客戶經理組成的,對人才的素質要求很高。

7)產品經理

主要針對總行推出的每一項產品,提供自己的分析和研究,這些分析和研究的結果會對整體的營銷戰略和思路有很重要的作用,不過他們的電話基本上會被客戶經理們打爆,而且不分晝夜。這個崗位要求資歷和產品熟悉度、專業能力都非常高。

8)支行行長

支行行長一般都是做營銷出身的,他們的業務能力不是特別強,對產品的熟悉度也不一定很高,但是他們積累的資源必須要足夠多,才能夠完成源源不斷的各種任務。而支行副行長一般來說都是營運主管,管授權、內控,營銷之外的其他事情,這樣的分工也是很合理,因為營銷永遠都是第一位的。

3、銀行工作升遷難不難?

銀行總體的發展前景都不錯,而具體發展方向根據職位有所不同,但銀行的職業發展相對比較靈活,空間比較廣闊。升遷的難易,取決于你能達到的天花板和你希望的天花板的差距。

在銀行體系內想升遷,有三句話:

你行;有人說你行;說你行的人,得行。

起點決定天花板,對校招應屆生來說,本部好于網點,對公好于對私,營銷好于后臺。

二級支行柜員除非天賦異稟,否則是沒有什么未來可言的,出柜做營銷人員是大部分的出路,其中極少出身不好而愿意拼搏的人,可以從營銷崗達到二級支行行長的崗位。肉眼可見的天花板是一級支行條線主管,否則調任省分行做遠程授權或者業務經理就是極好的天花板了。而遠程授權或者業務經理,是省分行出身的員工避之不及的兩個崗位。

大部分二級支行行長來自于一級支行本部的公司部或者個金部,其中極少兢兢業業精于人情的人可以熬到一級支行副行長。

大部分一級支行副行長來自于分行條線。一級支行副行長就是副處級,就算是中級管理人員了。

一級支行副行長往上,則要看年齡。年輕的一級支行副行長,前途是不可限量的,做到分行部門老總或者跳到股份制一級支行行長都是比較好的出路。

那么問題來了:如何年紀輕輕就當上一級支行副行長?

再來一遍:你行;有人說你行;說你行的人,得行。

想達到這個標準有很多條路,但是 有能力,有意愿,有背景,無疑是最為公開和多數的一條路。例外總歸是有的,重大風險爆發,肯定會引起人事變動,產生職位空缺。但是你不能為了自身的升遷,天天祈禱部門出現違規案件。

起點影響未來升遷的難易,背景影響畢業生入職的起點。所以,在相同的能力和努力下,背景好的人,升遷更容易。

從應屆生能力上講,入職基層網點柜員的新員工與省分行中后臺新員工,能力其實差別不大,但是起點不同,兩年的基層柜員經驗,會極大的消耗人的經歷與學習欲望,同時極大的收窄人的視野。

所以,基層新員工和省行新員工的能力差距,會隨著入職時間增長,而不可逆的加大。此外,想要達到120%的成就,在省行只需要80%的努力,在基層需要120%的努力。

給所有想進銀行的人一個建議:在國有銀行,努力提高起點,入職后迅速摸清自己能達到的天花板,然后問自己,能否接受。

一般來言,進入銀行你將面臨三個抉擇:

A不滿意,且無法達到天花板。立刻跳槽

B不滿意,但能夠到達天花板。迅速干到天花板然后跳槽

C滿意,迅速干到天花板,而且在天花板職級的前一個職級擔任幾年基層管理崗位。

報考銀行后,如何準備

一般在各大銀行的官方網站上,會不定時放出招聘消息。時逢校園招聘季,更是各大銀行公開招聘的好時機。那么如何準備銀行考試呢?

制作簡歷有技巧

投遞簡歷在銀行考試報名中占據了重要地位,如何不被在簡歷投遞環節就被刷下來,就要了解銀行考試簡歷制作的一般技巧:

1、全面的個人基本信息

比如:姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、電話、聯系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。

2、注明求職崗位

一定要在顯要位置表明你的求職意向,職位描述一定要清晰。

3、教育背景要簡潔而詳細

教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業及學歷學位,如有必要注明部分主要課程。

4、優勢分明,重點突出

簡歷就是要用簡潔的語言描述出個人優勢,沒有必要所有東西都寫進去。

在此過程中要重點填寫的有兩點:

第一是專業不同重點不同:對自身專業和招考職位專業要求做好準確分析,分析自身專業優勢及弱勢,針對自身優勢重點描寫;

第二是職位不同重點不同:結合自身條件選擇職位,充分了解職位信息,將自身的優勢充分融合到職位要求中去。

5、職位實習經歷有所取舍

按逆時序記錄個人經歷。每一次實踐實習經歷,都必須緊緊圍繞“時間、機構、職務、職責、業績、收獲”這六大要素來寫。和目標職位相關的,再不起眼,都是好經歷,都值得大寫特寫;和目標職位無關的,再威風再輝煌,都是壞經歷,都應該刪掉沒商量。

6、認真檢查

填寫完簡歷后一定要仔細檢查有無語法或拼寫錯誤,確保簡歷整潔美觀,簡歷頁數以不超過兩頁為宜。

7、如果有現場確認環節,最好帶上自己的簡歷,以便向招考單位提供更多資料展示自己,取得考試資格。

高效備考筆試

多看真題,但不可依賴

1、看一些真題

看一些真題可以初步了解這種類型的考試,心里有些底,但切記不能過度依賴真題,因為考過的不會再考,而且每年的范圍和重點及難度都有可能發生變化,過度依賴真題可能誤導你的備考。

2、用好模擬試題

條件允許,時間充裕的考生應該多做各類的模擬試題,從而使自己對公共基礎知識和專業知識的認識更為深刻。

保持良好的應試心態

1、堅定的信念

在廣大備考銀行考試的考生每年都有很多人只是抱著試試看的態度,實踐證明,持這一批心態考上的人為數不多,大多數考生還是通過認真準備、專心備考,才加入到心儀的單位中的。

2、良好的心理素質,平常心面對

無論是什么考試,考場上、復習過程中,都必須有個良好的心態,以平常心對待。銀行考試沒有固定的分數線,是一場淘汰賽。每個單位不同類別分數線都不相同,有時運氣也占很大一部分,所以備考時不要給自己太多壓力,盡力就好。

選擇有針對性的考試教材

選擇有針對性的教材。在選擇教材時要注意以下幾點:第一、要看這本教材是否貼近實際考試內容;第二、要看教材內容是否涵蓋了某省銀行招聘考試的所有考試內容;第三,看教材是否還有后續服務。

另外在考前階段,應屆生網推出的應屆生銀行求職全攻略也是不錯的,另外像一本通之類的,內容比較有限,可以作為復習的輔助。

制定合理的復習計劃

在備考時要制定出非常詳細的計劃,在計劃中要分好階段,明確每一階段自己要做的事情,知道自己的優劣,重點去復習自己比較弱的地方。

1、夯實基礎。在第一階段時考生要熟悉銀行招聘考試的考試政策及具體考試內容,明確復習方向。

2、強化提高。這一階段,考生可以根據老師的講課內容結合教材,針對自己的弱項反復練習,最終達到突出自己的強項、提高自己弱項的目的。

3、模擬沖刺。在這一階段主要是實戰模擬試卷,通過做完整版模擬卷來提高自己的答題能力,同時進行查漏補缺鞏固自己的復習知識。


分享到:
微信公眾號
手機瀏覽

Copyright C 2015 All Rights Reserved 版權所有 濟寧雙贏人才網 魯ICP備14022422號-1

地址:濟寧市吳泰閘路新世紀廣場東100米路南 EMAIL:[email protected]

Powered by PHPYun.

用微信掃一掃

淘宝快3规律